Dapeng Heavy Industry llevará a cabo reuniones de intercambio de empleados periódicamente, con el objetivo de desarrollar los siguientes aspectos
1.Atención personalizada y preocupación por el crecimiento del colaborador
Prestamos mucha atención a las necesidades de desempeño y crecimiento de cada empleado, y entendemos las dificultades y los desafíos que enfrentan los empleados en el trabajo y sus expectativas para el futuro a través de evaluaciones de desempeño periódicas y comunicación personalizada.
Fomentamos la innovación y la aventura en nuestros empleados. En el trabajo, no hay que tener miedo de cometer errores, porque cada error es una oportunidad de crecimiento. Ofrecemos un entorno de trabajo abierto e inclusivo en el que puedes expresar libremente tus ideas y opiniones y aportar tu sabiduría al desarrollo de la empresa.
2.Preocuparse por el desarrollo profesional de los empleados
Ayudamos a los empleados a desarrollar planes profesionales claros y a determinar sus objetivos profesionales y caminos de desarrollo. De acuerdo con los intereses, capacidades y necesidades de la empresa, ofrecemos a los empleados oportunidades de desarrollo profesional adecuadas, incluidas promociones internas, rotaciones de puestos, proyectos interdepartamentales, etc. Permitimos que los empleados se ejerciten en diferentes puestos y amplíen sus horizontes profesionales.
3. Aprendizaje y formación
Realizamos periódicamente cursos de formación internos, en los que los ingenieros técnicos y los responsables de la empresa actúan como ponentes. A través de la formación interna, los empleados pueden conocer las últimas tendencias del sector y las mejores prácticas internas y mejorar su nivel profesional.